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Iniciação Científica

Efeito Halo: Redução da Eficiência no Processo de Recrutamento e Seleção de Funcionários


Objetivo Geral: O Projeto tem como objetivo a análise de como o efeito halo pode reduzir a eficiência da tomada decisão em processos de recrutamento e seleção externos de funcionários.

Objetivos Específicos: Analisar a literatura para busca de embasamento teórico sobre o efeito halo e suas consequência nas organizações; Avaliar o efeito halo em processos de recrutamento e seleção a fim de mensurar sua influência sobre os recrutadores.